Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Poszukiwacz talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Poszukiwacza talentów, który dołączy do naszego zespołu rekrutacyjnego i pomoże nam znaleźć najlepszych kandydatów na różnorodne stanowiska w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikację, pozyskiwanie oraz ocenę potencjalnych pracowników, którzy spełniają wymagania firmy i wpisują się w jej kulturę organizacyjną. Poszukiwacz talentów musi wykazywać się doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi, analitycznym podejściem do oceny kandydatów oraz zdolnością do budowania długotrwałych relacji z kandydatami i menedżerami. W codziennej pracy będzie korzystać z różnych narzędzi rekrutacyjnych, platform społecznościowych oraz baz danych, aby skutecznie docierać do najlepszych specjalistów na rynku pracy. Ponadto, osoba ta będzie współpracować z zespołem HR oraz działami firmy, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe i dostosować proces rekrutacji do specyfiki poszczególnych stanowisk. Poszukiwacz talentów odgrywa kluczową rolę w budowaniu silnej i kompetentnej kadry, co przekłada się na sukces całej organizacji. Wymagana jest także znajomość aktualnych trendów na rynku pracy oraz umiejętność szybkiego reagowania na zmieniające się potrzeby biznesowe. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji, potrafisz efektywnie zarządzać procesem pozyskiwania talentów i chcesz rozwijać się w dynamicznym środowisku, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja i pozyskiwanie kandydatów na różne stanowiska.
- Przeprowadzanie wstępnej selekcji i oceny kandydatów.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z potencjalnymi pracownikami.
- Współpraca z menedżerami i działem HR w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych.
- Korzystanie z narzędzi rekrutacyjnych i platform społecznościowych.
- Monitorowanie rynku pracy i trendów w rekrutacji.
- Organizacja i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących procesów rekrutacyjnych.
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych.
- Dbanie o pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji lub poszukiwaniu talentów.
- Znajomość narzędzi i platform rekrutacyjnych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami.
- Znajomość rynku pracy i trendów w branży HR.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub psychologią.
- Umiejętność analitycznego myślenia i oceny kandydatów.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu.
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie metody pozyskiwania kandydatów uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z trudnościami w znalezieniu odpowiedniego kandydata?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś szybko zrekrutować specjalistę na pilne stanowisko.
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i z których korzystałeś/aś?
- Jak budujesz relacje z kandydatami, aby utrzymać ich zainteresowanie ofertą?
- W jaki sposób monitorujesz trendy na rynku pracy?
- Jak oceniasz dopasowanie kandydata do kultury organizacyjnej?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu w pracy zespołowej podczas procesu rekrutacji.
- Jak radzisz sobie z odmową kandydatów lub menedżerów?
- Jakie cechy uważasz za kluczowe u poszukiwacza talentów?
